האם המלצה שלילית של מעסיק עלולה לגרור הגשת תביעה בגין לשון הרע?

"המלצות יינתנו על-פי דרישה" האם המלצה שלילית של מעסיק על עובד-לשעבר, עלולה לגרור הגשת תביעה בגין לשון הרע?

"העובד איחר לעבודה לעיתים קרובות" עדיף על "לא הייתה פעם שהעובד לא איחר".

"היא לא הצליחה ליצור חברויות עם עובדים אחרים", עדיף על "היא טיפוס לא נחמד ואף אחד לא הצליח להסתדר איתה".

כידוע, פרסום דברים שליליים על אדם, עלול להיחשב, בנסיבות מסוימות, כהוצאת דיבה, אשר מקימה עילת תביעה, על-פי חוק איסור לשון הרע.

עם זאת, חוק איסור לשון הרע קובע מספר הגנות, כמו "אמת דיברתי", "תום לב", המאפשרות למעסיק לשעבר, באותן נסיבות, לפרסם המלצה שלילית על עובד לשעבר, וזאת ככל שהיא רלוונטית, ככל שהיא משקפת את המציאות, כהווייתה, וככל שאין בה מן הגוזמה.

סיכומו של דבר: מעסיק רשאי לתת המלצה שלילית על עובד-לשעבר, אך את זאת עליו לעשות בזהירות, באחריות וללא כוונה לפגוע, תוך הסתמכות על עובדות, אותן הוא יוכל להוכיח בבית המשפט, ככל שיהיה צורך בכך.

האמור לעיל אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי פרטני ומשמש כמידע כללי בלבד. יש להתייעץ עם עורך-דין לפני קבלת החלטות משפטיות.